1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，30歲以下；
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、計算機(jī)操作熟練，有較強(qiáng)的溝通能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)，英語CET-6，口語流利。

崗位職責(zé)
1、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；
2、維護(hù)拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；
7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

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